Qui sommes-nous

- Nos méthodologies de recrutement

Expert et manager Méthodologie de recrutement

La rigueur du processus du recrutement est essentielle pour la satisfaction de nos clients et de nos candidats. De la compréhension du besoin à l'identification et la validation de compétences, chaque étape est indispensable et doit être soigneusement respectée.

Compréhension de votre besoin

Comprendre vos attentes, votre culture d'entreprise, les enjeux du poste à pourvoir sont autant de conditions indispensable pour rendre notre collaboration pertinente.

Recherche des Candidats

Nos consultants de par leurs expériences et leurs savoir faire vont utiliser différents canaux (Base de donnée qualifiée, cvthéques, utilisation des réseaux sociaux, approche direct, annonces... )

Sélection des Candidats

Nos chargés de recrutement et nos consultants valident l'adéquation des compétences des candidats sélectionnés lors d'un entretien physique. Nous validons la cohérence du parcours mais également le savoir faire et le savoir être du collaborateur.

Contrôles de Référence

Nos consultants se mettent en relation systématiquement avec les anciens employeurs des candidats que nous vous proposons.

Suivi de notre prestation

Nous nous engageons à suivre l'intégration des collaborateurs à l'issue de chaque recrutement.

 

Outils Sourcing

 

  • Outils classiques : Admen / Monster / CVAden / APEC
  • Réseaux sociaux : Linkedin , Viadéo
  • Outils annonces : Broadbean
  • Base de données interne
  • JobBoard annonces