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1. Conduire les process Recrutement et On-Boarding seul ou en collaboration avec un membre de l’équipe RH : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, préqualification et entretien, parcours d’intégration et accompagnement des nouveaux embauchés.
2. Suivre administrativement les salariés de leur entrée jusqu’à leur sortie des effectifs : contrat de travail et avenant, déclarations réglementaires, suivi des visites médicales, attestations et courriers divers.
3. Administrer le logiciel de gestion des temps et des systèmes d’information RH Groupe. Contrôler ettransmettre les éléments à la paie. Est le référent Site en matière de GTA.
4. Construire et piloter le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie entreprise et en collaboration avec les opérationnels. Suivre et optimiser le budget. Contribuer au développement des collaborateurs via le lancement et le suivi des campagnes d’entretien annuels et professionnels.
5. Assurer le recouvrement des besoins en personnel temporaire en collaboration avec nos partenaires.
6. Réaliser les reporting RH.
7. Assurer l’administration des relations sociales conjointement avec la Responsable RH.
8. Promouvoir la marque employeur, notamment en identifiant les leviers de fidélisation.
9. Contribuer aux projets RH France et Groupe.
Profil attendu :
Connaissance du droit social individuel et collectif
Maitrise de l’anglais
Appétence pour les outils digitaux (office 365 par exemple) et maitrise de Excel (formules, TCD…)
Expert et Manager, cabinet de recrutement recherche pour son client situé à Saint-Quentin un Chargé Ressources Humaines en CDD de 4 mois avec possibilité de CDI proposé par la suite.