Contrôleur de Gestion Sociale H/F

Nous recherchons pour un de nos clients, Groupe national de prestation de services aux entreprises, un Contrôleur de Gestion Sociale H/F en CDI.

Dans le cadre de son développement et de la création de la fonction, cette opportunité propose de nombreux projets de structuration, et la création d'outils pour accompagner le pilotage salarial du groupe (environ 1000 collaborateurs).

Au sein de la Direction des Organisations Administratives et Financières, collectez, analysez et synthétisez des informations et des données sociales afin d’optimiser la politique RH du Groupe et ses coûts financiers.

Vous réalisez et participez à des études prospectives et organisationnelles induisant la notion de rentabilité et le pilotage du capital humain. Vous serez également chargé d'assurer un reporting de votre activité et préconiser des plans d’actions.

Vous contribuez à la création et l’optimisation des tableaux de bord à destination de la direction et des opérationnels afin de partager l’information, d’accompagner à la prise de décision et de mesurer son impact.

Vous veillez à la bonne application des règles de calcul des charges sociales et réalisez le contrôle de la masse salariale.

Vous réalisez une veille sur votre périmètre d’activité afin de surveiller l’évolution des textes réglementaires, de garantir une application maîtrisée des nouveautés et d’éviter tout risque légal et financier pour l’entreprise.

Dans un contexte d’amélioration continue et de structuration du service, vous rédigez et mettez en œuvre les procédures pour faciliter et coordonner les actions de son équipe et du Groupe Interaction.

Vos missions seront les suivantes :

Suivi / Analyse / Reporting :

- Calculer, vérifier et consolider les indicateurs sociaux de l’entreprise

- Assurer un reporting des données de la masse salariale des permanents et des intérimaires : création de tableaux de bord, suivi et analyse des données

- Piloter les seuils de calcul de cotisations : suivi des effectifs et date de création des sociétés

- Analyser les écarts entre les provisions sociales et le réel

- Accompagner le suivi du budget de formation et sa rentabilité

Réaliser et suivre des études et dossiers administratifs spécifiques

- Veiller à l’application des procédures

- Contrôler la bonne application des méthodes de calcul des cotisations sociales et parafiscales

- Suivre les frais intérimaires

- Calculer, projeter et transmettre les éléments variables de paie

- Réaliser un prévisionnel RH

Conseil :

- Présenter les résultats d’analyses à la DOAF et à la DRH

- Alerter sur les dérives possibles

- En lien avec la DRH, proposer des plans d’action en vue d’optimiser le calcul des éléments sociaux de l’entreprise

- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe

Administration fonctionnelle :

- Contrôler, modifier ou créer les paramétrages des rubriques dans l’outil Paie Permanents et Intérimaires

- Contrôler l'import des fichiers de paie dans la comptabilité

- Tester les montées en versions de l'outil métier sur les reporting financiers

- Contrôler l'affectation analytique des salariés

- Contrôler les reclassements comptables et analytiques

- Réconcilier les outils de paie et la comptabilité

Veille juridique :

- Assurer une veille sociale et réglementaire

Amélioration continue :

- Optimiser les outils de gestion et les procédures

- Rédiger et mettre en place de nouvelles procédures sur son périmètre et s’assurer de la fluidification de l’information

- Mener des études ponctuelles et des projets d’amélioration du service

- Participer à des projets transverses du Groupe Interaction

- Être force de proposition et contribuer aux échanges des bonnes pratiques

Prévention :

- Mettre en œuvre la politique QHSE du Groupe Interaction

Communication :

- Faire vivre les valeurs du Groupe Interaction et sa politique RSE

- Veiller à la bonne compréhension des indicateurs auprès des opérationnels

Votre profil :

Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine du Contrôle de Gestion Sociale dans les services, êtes diplômé(e) d'un Bac +5 dans le Contrôle de Gestion Sociale ou les Ressources Humaines ?

N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature et votre CV !